感谢那些令你不舒服的人

大家都喜欢听好听的话，我也不例外。每次朋友或同事的聚会，如果有人提起说我的哪篇文章给他留下了多么好的印象，或者帮助他度过了人生的难关，我都会非常开心。

偶尔也会有些朋友说一些负面的评论，每到此时，虽然我内心的直观反应并不开心，但我都会逼着自己仔细倾听。

后来我理解到，当面给自己提出谏言的朋友，往往是非常值得我们珍惜的朋友。他们会主动的帮你发现盲区，并且直言不讳地告诉你。

在成长的道路上，发现盲区是很重要的步骤。

写《原则》一书的瑞·达里奥有一个长约 30 分钟的经典视频，主题是「个人可以如何成功」，他从反面提到什么样的事情会阻碍自己成功，他分享了「自我意识」（ego）和「盲区」的两个因素。

第一，是自我意识（ego），每一个人都有高看自己的倾向，字节跳动的创始人张一鸣始终强调，领导人一定要降低自己的 ego（自我意识）。

在许多著名公司的发展史上，都有因为领导人 ego过高而带来的灾难，他会认为自己无所不能，结果把一个公司带入了深渊。

第二，达里奥提醒大家也要注意到自己的盲区，他自己以前喜欢和自己同样风格的人，这样的人待在一起极为舒服。问题是什么呢？当这样的人多了，就会看不到自己的盲区。

意识到这点之后，他便愿意招更多聪明，但是和自己的风格、背景不同的人。与这些人不断碰撞，不断发现自己盲区，会有更大的机会持续获得成长。

成长的机会往往来自于发现并改掉自己的盲区，而最好的能帮你发现盲区的人往往令你不舒服，所以要特别注意身边那些令你不舒服的人。他们对你而言可能是贵人。

职场上总有竞争，竞争会令人不愉悦，而对你不愉悦的人总能发现你的大问题。

第一，他们对你的问题很敏感，知道你哪里有问题。第二，你跟他们相处可能本身就不舒服，这种不舒服就是一种提醒，提醒自己在这个地方有盲区和无能之处。如果你在意，他们就会成为你的镜子。有了镜子，你就可以更加有效地发现盲区。

如果他们用各种方式指出你的不足和盲区，这就是非常好的福利。如果你能正视自己的问题，调整并提升自己，与他们共事，一起做出成绩，就是更好的结果。个人能力得到提升，你的心胸和境界也提升了不少。

大家未必是达里奥这样的公司创始人，能主动招聘一些与自己不同的人，甚至能令这些让自己不舒服的人成为同事。但环顾自己的四周，你很可能会发现一些令你不舒服的人。

请认真的对待他们，想一想这些相处的问题，体现出自己有哪些薄弱环节？自己有什么样的责任？自己应该怎样去做主动的改变？怎样去提升？

人天生都有把问题推给别人和责备他人的倾向。（但是）慢慢地，面对让自己不舒服的人，你会从这个过程中收获更多，这些人会成为你的试金石、磨刀石和镜子。没有他们，你可能很难有机会看到自己的缺点，更别提在改变缺点中提升。

这里想特别推荐一下上面提到的瑞·达里奥的视频，「Principles for success by Ray Dalio （成功的原则）」。我看了好几遍，每一遍都很有收获。

大家都知道《原则》一书很厚，其中讲了工作原则和生活原则两部分内容。你如果觉得看《原则》一书很吃力，可以看一下这个视频解读版本。你会对达里奥所提倡的生活原则有更全面而清晰的认知。

我在看了之后，了解到以下几点：

第一，为什么他总在强调走向成功的五个步骤，「目标 - 问题 - 分析 - 设计 - 行动」。人的一生不断会遭遇问题，遭遇问题之后要去分析，设计下一步行动方案，再去行动，这样就能让你不断优化自己的原则。

第二，你会了解到自己前进路上的两大障碍，一个是 ego（自我意识过高），另外一点是个人盲区，因为没有一个人能看到世界的全部。

第三，为什么达里奥提倡极度透明？因为只有极度透明，才能让你的身边充满聪明人，能和你不断的交流意见，让你发现和克服自己的盲区。

这段视频原版在 YouTube 上，达里奥有一个 Principle 的频道。我在国内网站上也找到了视频的翻译版本，30 分钟的视频拆分为 8 个章节，链接在微信文章中，大家可以查收。

https://www.bilibili.com/video/av23600945

(建议复制链接之后，在浏览器打开)

大家如果在看完这篇文章，在看完这段视频之后有什么样的感想，欢迎与我分享！

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参考文章：

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